(Theo CIC News) Từ ngày 01/04/2026, các nhà tuyển dụng tại Canada khi nộp hồ sơ xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) theo diện lương thấp lowage của Chương trình work permit giấy phép làm việc tại Canada hay Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) sẽ phải tuân thủ các yêu cầu nghiêm ngặt hơn.
Cụ thể, thời gian đăng tuyển bắt buộc đã được tăng từ 4 tuần lên tối thiểu 8 tuần liên tiếp. Đồng thời, nhà tuyển dụng phải chứng minh đã nỗ lực tiếp cận và tuyển dụng lao động trẻ trước khi được phép thuê lao động nước ngoài.
Thời gian đăng tuyển tăng gấp đôi
Trước đây, doanh nghiệp chỉ cần đăng tuyển trong ít nhất 4 tuần liên tục trong vòng 3 tháng trước khi nộp hồ sơ LMIA. Tuy nhiên, từ ngày 01/04/2026, yêu cầu này đã tăng lên thành 8 tuần liên tiếp.
Quảng cáo tuyển dụng vẫn phải được thực hiện trong vòng 3 tháng trước khi nộp hồ sơ. Ngoài ra, ít nhất một trong ba hoạt động tuyển dụng bắt buộc phải được duy trì liên tục cho đến khi có quyết định LMIA từ Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC).
Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp cần lên kế hoạch tuyển dụng sớm hơn, kéo dài thời gian chuẩn bị trước khi nộp hồ sơ LMIA theo diện lương thấp.
Bắt buộc chứng minh đã tuyển dụng lao động trẻ
Một điểm mới quan trọng khác là nhà tuyển dụng phải chứng minh đã nỗ lực tuyển dụng lao động trẻ trước khi thuê lao động nước ngoài.
Theo ESDC, quy định này nhằm đảm bảo rằng người trẻ tại Canada “có đầy đủ cơ hội tiếp cận việc làm”. Đây là yêu cầu bổ sung, tách biệt với nghĩa vụ hiện tại là phải ưu tiên các nhóm lao động yếu thế hoặc chưa được đại diện đầy đủ trên thị trường.
Mặc dù chưa có định nghĩa chính thức, “lao động trẻ” thường được hiểu là những người trong độ tuổi từ 15 đến 30, theo Chiến lược Việc làm và Kỹ năng Thanh niên của Canada.
Các cách đáp ứng yêu cầu tuyển dụng lao động trẻ
Để đáp ứng quy định mới, doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều hình thức tiếp cận lao động trẻ như:
- Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng dành riêng cho thanh niên, bao gồm mục việc làm cho giới trẻ trên Job Bank
- Hợp tác với trường học, cao đẳng, đại học.
- Tham gia các chương trình việc làm dành cho thanh niên.
- Quảng bá tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội phổ biến với giới trẻ.
Cách ESDC đánh giá hoạt động tuyển dụng thanh niên
Chính phủ Canada đã đưa “tiếp cận lao động trẻ có mục tiêu” trở thành một tiêu chí tuyển dụng hợp lệ, với 5 nhóm hoạt động chính:
- Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng hướng đến thanh niên, khuyến khích ứng viên trẻ nộp hồ sơ.
- Hợp tác với các cơ sở giáo dục thông qua thực tập, hội chợ việc làm hoặc tuyển dụng tại trường.
- Tham gia các chương trình việc làm do chính phủ hỗ trợ như Canada Summer Jobs.
- Kết nối với các tổ chức cộng đồng, tổ chức phi lợi nhuận hỗ trợ người trẻ tìm việc.
- Sử dụng các kênh kỹ thuật số và mạng xã hội để mở rộng phạm vi tiếp cận.
Doanh nghiệp cần lưu trữ đầy đủ hồ sơ về các hoạt động tuyển dụng và quảng cáo trong ít nhất 6 năm, đồng thời cung cấp kết quả tuyển dụng khi được yêu cầu.
Thắt chặt TFWP và bài toán thất nghiệp của giới trẻ
Chương trình TFWP yêu cầu doanh nghiệp phải chứng minh không có công dân hoặc thường trú nhân Canada phù hợp trước khi thuê lao động nước ngoài. Quy định mới tiếp tục củng cố nguyên tắc này, đặc biệt nhấn mạnh việc không bỏ qua lực lượng lao động trẻ trong nước.
Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên tại Canada đang ở mức đáng lo ngại. Theo Statistics Canada, tháng 9/2025 ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp của nhóm 15–24 tuổi lên đến 14,7% — mức cao nhất cho tháng này kể từ năm 2010 (ngoại trừ giai đoạn dịch bệnh). Đối với nhóm 15–19 tuổi, con số này còn cao hơn, đạt 20,8%.
Tranh luận chính trị và định hướng cải cách
TFWP hiện cũng là chủ đề gây nhiều tranh luận tại Canada.
Lãnh đạo Đảng Bảo thủ Pierre Poilievre từng kêu gọi chấm dứt hoàn toàn chương trình, cho rằng nó làm giảm mức lương và hạn chế cơ hội việc làm của người trẻ.
Trong khi đó, Thủ tướng Mark Carney cho biết chương trình cần được cải tổ theo hướng tập trung vào các ngành và khu vực thực sự thiếu hụt lao động, dù chưa công bố chi tiết kế hoạch.
Ưu tiên cho khu vực nông thôn
Song song với việc siết chặt quy định, chính phủ cũng có động thái hỗ trợ các khu vực nông thôn.
Từ ngày 01/04/2026 đến 31/03/2027, các doanh nghiệp tại khu vực này được phép tuyển tối đa 15% lao động theo diện lương thấp của TFWP (tăng từ mức 10% trước đây), tùy thuộc vào sự chấp thuận của chính quyền tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ.
Doanh nghiệp vẫn cần TFWP để giải quyết thiếu hụt lao động
Dù có nhiều tranh cãi, các hiệp hội doanh nghiệp trong các ngành như nông nghiệp, xây dựng và vận tải vẫn khẳng định TFWP là cần thiết, đặc biệt tại những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp thấp và thiếu hụt lao động nội địa.
Một phần trong chuỗi siết chặt chính sách
Các thay đổi mới này nằm trong chuỗi biện pháp mà ESDC đã triển khai trong hai năm qua nhằm siết chặt chương trình TFWP, bao gồm:
- Tạm dừng xử lý LMIA diện lương thấp tại các khu vực đô thị có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên
- Bắt buộc sử dụng tính năng “Direct Apply” trên Job Bank
- Giảm tỷ lệ lao động nước ngoài lương thấp mà doanh nghiệp được phép tuyển tại một địa điểm
Những điều chỉnh này cho thấy Canada đang hướng đến việc cân bằng giữa nhu cầu lao động và bảo vệ cơ hội việc làm cho người dân trong nước, đặc biệt là lực lượng lao động trẻ.
Xem thêm:
- Các tỉnh bang Canada đang thay đổi cách chọn thường trú nhân như thế nào?
- Định cư diện lao động năm 2025: Chọn chương trình Mỹ hay Canada?
- Định cư Canada: New Brunswick được tăng thêm 1.500 suất cho Chương trình đề cử tỉnh bang (PNP) năm 2025
- Các ưu đãi của tỉnh bang Alberta dành cho người nhập cư có kỹ năng, tay nghề trong các ngành thương mại
- TOP 7 VIỆC LÀM ĐỊNH CƯ DIỆN LAO ĐỘNG ĐƯỢC TỈNH BANG ALBERTA, CANADA KHUYẾN KHÍCH
- Cách Tìm Việc Làm Ở Canada Bằng Giấy Phép Lao Động Mở Open Work Permit
- ĐỊNH CƯ CANADA DIỆN LAO ĐỘNG: VIỆC LÀM CÔNG NHÂN XÂY DỰNG– NGHỀ ĐƯỢC TUYỂN DỤNG NHIỀU – LUÔN SẴN SÀNG LMIA GIÚP LỘ TRÌNH SỞ HỮU PR NHANH CHÓNG.
- Việc Làm Định Cư Nova Scotia, Canada Theo Chương Trình AIP
- Cách Viết CV Xin Việc Đúng Chuẩn Tại Canada Để Gây Ấn Tượng Với Nhà Tuyển Dụng
- Những Điều Cần Biết Về Việc Rời Khỏi Canada Sau Khi Nộp Đơn Xin Gia Hạn Giấy Phép Lao Động
- PTE Core Đã Được IRCC Chấp Nhận Làm Quy Chuẩn Yêu Cầu Tiếng Anh Trong Các Chương Trình Định Cư Canada
: P.608, tầng 6, tòa nhà Enterprise Tower, 290 Bến Vân Đồn, P. Vĩnh Hội, TP.HCM: 51 Lê Hồng Phong, Nha Trang, Khánh Hoà: 078.223.1777 | 0901.116.099: info@rvs.vn
