Ngày 17/09/2026, Cơ quan Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) cập nhật hướng dẫn dành cho viên chức về việc đánh giá tính xác thực của thư mời làm việc trong hồ sơ giấy phép lao động (employer-specific work permit). Thay đổi mới bổ sung quy trình “công bằng thủ tục” (procedural fairness), qua đó cho phép nhà tuyển dụng cung cấp thêm thông tin, tài liệu khi viên chức có nghi vấn về tính xác thực của job offer.
IRCC bổ sung quy trình giải trình khi nghi vấn về Job Offer
Theo hướng dẫn mới, tất cả hồ sơ employer-specific work permit, bao gồm hồ sơ thuộc Temporary Foreign Worker Program (TFWP) và International Mobility Program (IMP), đều phải đáp ứng các tiêu chí về tính xác thực của job offer. Open work permit không thuộc phạm vi đánh giá này vì không gắn với một nhà tuyển dụng hoặc thư mời làm việc cụ thể.
Nếu viên chức có nghi vấn về tính xác thực của job offer, IRCC hướng dẫn viên chức gửi Procedural Fairness Letter (PFL) cho đương đơn, nêu rõ vấn đề cần giải thích và yêu cầu bổ sung thông tin hoặc tài liệu.
Đối với trường hợp này, nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp bằng chứng trực tiếp cho IRCC trong vòng 15 ngày hoặc theo thời hạn áp dụng của văn phòng xét duyệt. Sau thời hạn phản hồi, viên chức sẽ đặt mốc theo dõi thêm 30 ngày để có thời gian tiếp nhận và đưa thông tin do employer cung cấp vào hồ sơ.
Điều này tạo thêm một cơ chế để những hồ sơ có nghi vấn về job offer được xem xét thông tin từ phía nhà tuyển dụng trước khi viên chức đưa ra quyết định cuối cùng.
IRCC đánh giá Job Offer dựa trên 4 yếu tố
Theo subsection 200(5) của Immigration and Refugee Protection Regulations, IRCC đánh giá tính xác thực của job offer dựa trên 4 nhóm yếu tố chính:
Thứ nhất, doanh nghiệp phải thực sự hoạt động.
Employer phải là tổ chức tồn tại hợp pháp và có thể chứng minh đang thực sự cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ. IRCC nêu rõ một công ty chỉ tồn tại trên giấy, không có nhân viên và được thành lập nhằm tạo điều kiện đưa người nước ngoài vào Canada sẽ không được xem là doanh nghiệp đang hoạt động.
Thứ hai, vị trí tuyển dụng phải phù hợp với nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp.
Công việc được tuyển phải hợp lý với quy mô, lĩnh vực và hoạt động thực tế của chủ doanh nghiệp.
Thứ ba, nhà tuyển dụng phải có khả năng thực hiện các điều khoản của job offer.
Doanh nghiệp cần chứng minh khả năng chi trả tiền lương, cung cấp số giờ làm việc, phúc lợi và các điều kiện lao động theo nội dung đã cam kết trong thời hạn của work permit.
Thứ tư, chủ lao động và đơn vị tuyển dụng phải tuân thủ pháp luật liên quan.
IRCC có thể xem xét lịch sử tuân thủ các quy định liên bang, tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ về việc làm và tuyển dụng lao động.
Nếu job offer không đáp ứng một trong 4 yếu tố này, viên chức có thể từ chối hồ sơ vì không đáp ứng yêu cầu của R200.
Doanh nghiệp làm việc tại nhà không mặc nhiên bị xem là không hợp lệ
Một điểm đáng chú ý trong hướng dẫn mới là IRCC không coi việc doanh nghiệp hoạt động tại địa chỉ nhà ở là vấn đề tự thân.
IRCC đưa ví dụ một doanh nghiệp bán hàng thủ công hoặc cung cấp dịch vụ kỹ thuật số hoàn toàn có thể hoạt động từ nhà. Tuy nhiên, viên chức vẫn phải xem xét tổng thể các bằng chứng khác để xác định doanh nghiệp có thực sự hoạt động hay không.
Ngược lại, một công ty không có nhân viên, chỉ tồn tại trên danh nghĩa và được thành lập nhằm tạo điều kiện đưa lao động nước ngoài vào Canada sẽ không đáp ứng tiêu chí hoạt động thực tế “actively engaged” trong hoạt động kinh doanh.
TFWP có LMIA vẫn được IRCC đánh giá riêng
Việc employer đã nhận positive LMIA không đồng nghĩa hồ sơ work permit sẽ tự động được chấp thuận.
IRCC cho biết khi ESDC cấp positive LMIA, cơ quan này đã đánh giá job offer là hợp lệ “genuine”. Tuy nhiên, viên chức IRCC vẫn phải đánh giá các yêu cầu khác của work permit, bao gồm tính xác thực của job offer. Nếu IRCC phát sinh quan ngại, đương đơn và chủ tuyển dụng cần được thông báo và có cơ hội phản hồi theo hướng dẫn về “procedural fairness”.
Xem thêm:
- Các tỉnh bang Canada đang thay đổi cách chọn thường trú nhân như thế nào?
- Định cư diện lao động năm 2025: Chọn chương trình Mỹ hay Canada?
- Định cư Canada: New Brunswick được tăng thêm 1.500 suất cho Chương trình đề cử tỉnh bang (PNP) năm 2025
- Các ưu đãi của tỉnh bang Alberta dành cho người nhập cư có kỹ năng, tay nghề trong các ngành thương mại
- TOP 7 VIỆC LÀM ĐỊNH CƯ DIỆN LAO ĐỘNG ĐƯỢC TỈNH BANG ALBERTA, CANADA KHUYẾN KHÍCH
- Cách Tìm Việc Làm Ở Canada Bằng Giấy Phép Lao Động Mở Open Work Permit
- ĐỊNH CƯ CANADA DIỆN LAO ĐỘNG: VIỆC LÀM CÔNG NHÂN XÂY DỰNG– NGHỀ ĐƯỢC TUYỂN DỤNG NHIỀU – LUÔN SẴN SÀNG LMIA GIÚP LỘ TRÌNH SỞ HỮU PR NHANH CHÓNG.
- Việc Làm Định Cư Nova Scotia, Canada Theo Chương Trình AIP
- Cách Viết CV Xin Việc Đúng Chuẩn Tại Canada Để Gây Ấn Tượng Với Nhà Tuyển Dụng
- Những Điều Cần Biết Về Việc Rời Khỏi Canada Sau Khi Nộp Đơn Xin Gia Hạn Giấy Phép Lao Động
- PTE Core Đã Được IRCC Chấp Nhận Làm Quy Chuẩn Yêu Cầu Tiếng Anh Trong Các Chương Trình Định Cư Canada
: P.608, tầng 6, tòa nhà Enterprise Tower, 290 Bến Vân Đồn, P. Vĩnh Hội, TP.HCM: 51 Lê Hồng Phong, Nha Trang, Khánh Hoà
: 078.223.1777 | 0901.116.099
: info@rvs.vn
